易才集团自成立以来，在注重自身高速发展、迈向国际化的同时，还积极主动承担、宣传、推广企业的社会责任意识， 比如专门设立了"华夏恩三社会责任促进委员会"，联合了一批热心社会公益事业的机构、企业、团体和个人，推进各项公益活动的开展。
在公司快速成长的过程中，易才逐渐建立起一套行之有效的社会责任管理体系，不但将履行社会责任纳入公司治理，使之上升成为公司日常经营活动的一部份，更以制度保证了社会责任在易才发展战略中的特殊地位，深入挖掘人力资源类企业在社会责任方面的潜能，最终达成以社会责任促进企业走向卓越的战略目标，实现对投资人和利益相关者的承诺。
易才集团所从事的行业是人力资源服务，维系就业人群民生保障的行业特点让易才具有了更多承担责任，服务于民的资源和优势。在自己擅长的行业里做擅长的事情，充分利用自身资源实现社会价值，将企业自身的发展和承担社会责任相互促进，实现一个良性循环，是易才集团一直所秉持的“责任-发展”良性循环论。 2007年，易才集团在全国范围内进行了新《劳动合同法》的普法行动。之后，易才和中国人民大学劳动关系研究所合作成立的课题组拿出了自己的最新成果—— 《2008－2009年度企业劳资关系报告》，并开创性地建立了“劳资关系评价指标体系”，给企业对于劳动关系状况的自我测评和自我诊断提供了严密的自检体系和科学的自检指标。2009年，易才携手各级政府、学校、社会资源协作建立了“政府、学校、企业、易才”四方联动的“促进就业四方机制，利用自身网络覆盖广，客户资源丰富的优势帮扶社会弱势群体就业。短短的5个月间，易才集团在北京、重庆、西安、六安等20多个地区建立了涵盖“创业就业、高级技术培训就业以及大学生见习就业”三方面内容的促动就业基地，通过北京理工大学—易才大学生创业中心、团中央全国青年就业创业见习基地、安徽六安就业培训基地等基地免费为3000多弱势就业群体实现就业，帮助百家企业找到了适合自己的人才。[详细] |
